工会和雇主正在研究一个方案，以便将 继续延长

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的最后一次延期将于 9 月 30 日到期。然而，社会机构和政府之间将其延长到夏季之后的谈判尚未开始。据接受咨询的曾让员工休假的商人称，如果这一机制不扩大，10月份许多公司将被迫面临“难以承  电话号码数据  受”的成本，这将导致他们倒闭。 正如工会向El 承认的那样，与 所依赖的政府和劳工部的对话完全集中在提高跨专业最低工资 (SMI) 上，其他问题尚未触及。 的修订一直滞留在联合政府手中，未能与社会代理人达成协议。不过，工会消息人士告诉本报，他们希望周一结束谈判，然后坐下来讨论劳工改革审查或延长等紧迫问题。 关于最后一点，尽管是非官方的，但已经有过接触。

雇主协会的成员解释说，他们已经会见了工会（工人委员会和）的代表，为他们在下一次延期中向政府提出的要求奠定了基础，他们希望这一延期能够持续到最后。今年的。同一消息来源表示，政府的首次检测结果呈阳性。 此外，由我们能党领导人尤兰达·迪亚斯 领导的劳工部已向工人委员会表达了将 ERTE 延长至 9 月之后的“良好意愿”，这将是已启动的这些机制的第六次延期。 年 月，以减轻大流行对失业的影响。 然而，尽管迪亚斯之前发表了声明以及政府表达了意图，但工会对结束此事持谨慎态度。他们认识到，在之前的延期中，除了前两次为疫情期间的机制奠定基础外，谈判看似简单，后来却变得复杂。




例如，上一次延期协议是在 月份的最后期限到期之前的最后时刻达成的，已过时。 豁免，一个棘手的问题 企业免除 工人社会保障金是6月份谈判紧张的问题。对于新的延期，雇主要求与之前的延期相同的关于付款豁免的条件；并认为，维持这些金额不会像 6 月份那样给公共财政造成负担，因为 的工人人数 已从7 月第一天的 约 人增加到 截至月 日的 人。的剩余员工人数远低于西班牙 年春季的 万人。 此外，社会团体希望经济的复苏和健康限制的结束将意味着仍有大量工人在 工作的行业（例如酒店业）将会复苏，其员工将能够重返工作岗位活动。