在休假期间在活动中发布照片可构成正当理由解雇

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病假期间发布照片可能会导致因正当理由被解雇。 安德里亚·皮亚夸迪奥/Pexels 员工在休假期间发布照片后因正当理由被解雇 Andrea Piacquadio/Pexels 这就是贝洛奥里藏特的一名前电话营销员工在圣保罗各种活动中在社交媒体上分享照片后所发生的事情，同时她因出示抑郁症诊断证书而休假。 贝洛奥里藏特第 46 劳动法院批准了正当理由解雇，随后米纳斯吉拉斯州地区劳动法院 (TRT-MG) 第四小组维持了这一决定。 该案的记者、法官玛丽亚·克里斯蒂娜·迪尼兹·凯克塔 (Maria Cristina Diniz Caixeta) 表示，该前雇员在 Facebook 上发布的照片​​“并未揭示该员工的抑郁状态”，该公司案件卷宗所附的文件证明了该员工的“严重不当行为”。前雇员。 这名前服务员向法庭诉称，她没有收到公司关于导致她被解雇的原因的沟通，因为她正在休病假，并且作为工会领导人，有临时稳定的保证。 她提出上诉，要求法院撤销正当理由、恢复工作并要求公司赔偿。

法院没有接受任何请求。 除了观察到足以证明正当理  美籍华人电话号码表  由解雇的严重不当行为外，根据《刑事诉讼法》第 482 条“b”款的规定，报告法官还指出，该雇员作为工会领导人的身份并不妨碍因正当理由而被解雇。原因。 。该案已存档。《经济、社会、文化权利国际公约》第二条第 1 款规定的社会进步，根据联邦最高法院的说法，后者具有超法律地位的等级规范地位，并有可能反对瘫痪的有效性与它相抵触的全部和任何宪法下的立法。 劳动法是意识形态的——从保护员工的意义上来说——并且有理由这样做。员工是弱势群体，他是不足的。大多数人——包括雇主、商人、雇用人员的人——并不会反抗《消费者法》的保护逻辑，恰恰相反；每个人都希望在针对大公司和企业集团的消费者需求中受到保护。然而，他们对为工人提供的保护并不满意。



因此，我们会得出一个荒谬的逻辑（我敢说，这是一个反乌托邦）：购买不会划伤的 BIC 钢笔的人比那些将自己的生命、存在时间和生命放在首位的人拥有更大的保护权利。代表他人工作的强度。 您需要知道如何区分。保护主义确实存在，也必须存在。宪法秩序保护购买了一支不会划伤的钢笔却发现自己受伤的贫穷消费者，这是不可想象的，但它不能保护一个为了金钱而牺牲自己的生命、时间和体力的工人。为他人服务而生存。 家长作风是不可能存在的。但保护主义必须始终存在。我斗胆多说一点：共和国宪法——原始制宪权，不受限制，不受合宪性控制，正如联邦最高法院无数次承认的那样——没有规定特定的权限，有利于专门的权力评委们。他这样做是因为他希望看到敏感的法官得到培训，他们有能力看到资本和劳动力之间日益扩大的差距。 只有当工人的解放成为现实而不仅仅是承诺时，劳动法才能重新考虑其基本制度。只要世界仍然存在严重的不平等，并且人是人中之狼，决定劳动法诞生的紧迫性仍然会受到相同的基本保护原则的影响 [3]。