雇佣合同的类型：格式和特点

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您肯定在生活或职业生涯的某个时刻听说过雇佣合同、其重要性、功能和目标，对吧？许多人不知道的是，雇佣合同的类型有无数种，每种模式都归因于特定类型的服务提供、个人资料或所执行的工作。

今天，您不仅会了解雇佣合同到底是什么，还会了解市场上存在且最普遍的类型和模式，以及每种合同的个体特征。我们走吧？

什么是雇佣合同？
雇佣合同是雇主和雇员之间建立法律形式的手段，确立了双方的职能、权利和义务，规定了工作条件。巴西现行劳动合同法和劳动法对雇佣合同进行了规定，以确保公司和工人的利益。

既然您了解了雇佣合同的定义，那么了 阿曼电报数据 解自 2017 年劳动改革以来巴西认可并受监管的雇佣合同类型非常重要。



雇佣合同的类型：格式和特点
在我们开始之前，重要的是您要了解有不同类型的工作，并且每种工作都专门针对特定群体或类型的工人或服务提供商，具有明确且明确的规则，并受到劳动立法的保障。

查看下面企业市场中最常见的工作类型，并了解它们的个体特征和差异。

固定时间雇佣合同：此模型准确确定了承包商将为公司提供服务的时间。公司必须明确期限的开始和结束日期，最长期限为两年，并且在此期限内只能续展一次。在此模型中，员工有权享受假期和 13 倍工资，但无权获得事先通知和 40% FGTS 罚款。
无限期雇佣合同：这种类型的合同在公司和员工中最为知名和流行，被视为巴西立法的标准。在这种模式下，雇佣关系的终止并不确定，雇主可以选择最长 90 天的试用期。此后，无限期聘用开始，并保证解雇时的所有遣散费，例如第 13 个月工资、假期、事先通知、FGTS 余额 40% 的罚款和失业保险。
临时雇佣合同：这种形式通常在公司需要雇用员工以满足特定需求时实施，通常是在季节性日期，例如复活节、儿童节和圣诞节。在这种情况下，合同期限不能超过 180 天，且只能延期一次，最多 90 天。
临时雇佣合同：那些认为临时雇佣合同和临时雇佣合同遵循相同模式的人是困惑的。在临时雇佣合同的情况下，不存在任何类型的雇佣关系，签署只是为了满足往往是短期的特定和零星的需求，例如：水管工、电工、园丁等。
间歇性工作合同：这种工作模式是随着 2017 年劳动改革而创建的，目的是保证以从属和非连续的方式提供服务，即工作周期交替，双方预先商定日期和时间。部分。当不与签约公司合作时，服务提供商可以使用相同的工作模式在其他公司工作。付款和遣散费根据服务年限计算。这是一个灵活的模型，两者都需要明确的规则。了解有关间歇性雇佣合同的更多信息
家庭办公室雇佣合同：数字和技术的发展带来了新的工作模式，例如员工可以远程工作，在自己的家中开展公司活动。在此背景下，基于与无限期合同相同的法律规则的在家办公合同应运而生。不同之处在于合同中有一条注释告知了这种方式选项。
实习合同：  实习合同在企业界很常见，并不构成雇佣关系，而是一个学习机会。在这种情况下，实习生无权享受第13工资、遣散费和FGTS。但是，您将获得每月经济援助（奖学金）和人身意外保险等权利的保障。
自营职业合同：自营职业是一种服务提供合同，其中专业人员与公司不存在雇佣关系，所有将要进行的工作必须由有关各方事先商定和确定。
外包雇佣合同：双方之间不存在雇佣关系的工作形式。在这种情况下，工人与向工人提供劳动力的第三方公司有法律联系，因此对所有人承担法律和财务责任。
雇佣合同：人力资源专业人员的重要性
上述模式只是现有雇佣合同的一些主要类型。一般来说，雇佣合同有多种类型，每种合同都适合特定类型的服务提供。

雇佣合同必须由人事部门专业人员制作，具备DP所需的所有技术知识，以便该文件严格遵循所有标准和程序，准确评估合同的特征，以免对专业人员和人员造成损失。公司。