在这种情况下，您的权利是什么样的？

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事实上，我们可以想到几种假设，例如工人获得双倍工作天数的假设，或者在终止合同时按比例获得的工作天数。事实证明，这些选择都不是最好的，因为 CLT 在其第 59 条第 3 条中提供了以下内容： “艺术。59. 根据个人协议、集体协议或集体工作协议，每日工作时间可增加加班时间，但加班时间不得超过两次。 （……） § 3如果在没有全额补偿加班费的情况下终止雇佣合同，根据本条第 2 款和第 5 款，工人有权获得按报酬价值计算的无偿加班费。在终止之日。”

动合同法的规定，对于那些在假期工作的工人，如果  WhatsApp 数据  他们本来可以得到当天工作的补偿，但被提前解雇，他们将有权双倍支付未补偿的工时，计算方式为终止之日的报酬价值，因此不会遭受任何损失。 因此，我们得出的结论是，目前是公共当局为应对公共灾难而采取严厉措施的明显时期，因此一些工人不得不继续工作，而他们各自的雇主必须在大流行期间尊重劳工权利，根据现行立法和 CLT。



从这个意义上说，简而言之，鉴于市政法令规定的假期，雇主必须关注适用于雇员的可能解决方案，以便他们的劳动权利得到保护，并能够根据健康措施规定的条件工作，并尊重雇员的劳动权利。所有措施均来自政府。 [1] 第七十条 – 除第六十八条和第六十九条规定外，根据具体立法，禁止在国家假日和宗教节日工作。 [2]第 8 条 除因公司技术要求而执行服务的情况外，禁止在公共假日、公民和宗教假日工作，但保证雇员获得相应的报酬，但须遵守本法第六条、第七条的规定。