人在简历中优先考虑大人物，而不是行业、技能和公司规模。聘请曾在一家经历过巨大发展的公司工作过的人才固然很棒，但重要的是要确保该人也能在您的环境中工作。例如，如果您要创办一家社交媒体公司，那么从 Meta 聘请一名增长营销人员似乎是一个完美的选择。 但请务必仔细观察：此人早期是否在 Facebook 工作？他们的角色是否与增长直接相关？他们是否坚持了一段时间并完成了任务？技能、经验（包括公司阶段）甚至个性都是做出招聘决定时需要考虑的重要因素，而不是华丽的品牌名称。
Right Side Up 人才聚焦：Lauren Starnes 已发表 2024 年 2 月 14 日 右边向上 增长营 阿尔及利亚电话行销资料库 销咨询 《Right Side Up 人才聚焦》系列介绍了我们的一些全职员工和成长营销顾问。我们与网络中的专家聊天，了解他们令人难以置信的专业经验、专家营销见解以及他们如何平衡工作和生活。 劳伦·斯塔恩斯 |客户参与主管，Right Side Up Lauren Starnes于 2024 年 1 月开始担任 Right Side Up 客户参与主管。在此职位上，她领导着一个客户关系经理团队，推动客户的长期成功和发展。劳伦和她的团队负责所有积极活动的日常运营，并充当我们的客户和营销人才之间的主要联络人。
这些天家里在哪里？ 我和未婚夫 Stefan 以及 6 个月大的小猫 Franklin 住在加利福尼亚州山景城。我把我们的一间卧室改造成我的远程办公室，它也可以作为各种艺术品和植物的溢出室。 我在北卡罗来纳州长大，在华盛顿特区生活了 7 年，然后于 2021 年搬到湾区。我对加州的天气爱不释手，经常在会议间隙到外面散步/服用维生素 D 。 告诉我们您的专业背景和专业领域。您有什么值得自豪的成就或与您合作过的著名品牌吗？ 我在 B2B 数字媒体/营销领域工作了 10 多年，担任销售和收入增长领导者。我是一个天生的建设者，在快节奏的创业环境中茁壮成长。
發表於 2024-2-15 14:42:25
